Lange Zeit galten Tattoos als Teil der Gegenkultur. Viele Leute verbanden sich mit Gangs, Bikern und anderen Gruppen, von denen angenommen wurde, dass sie außerhalb des sozialen Zentrums operierten. Heutzutage haben Tätowierungen eine größere gesellschaftliche Akzeptanz erlangt und viele Menschen, Männer und Frauen, haben sie. Menschen mit Tätowierungen arbeiten in verschiedenen Branchen und haben auch Einstiegsjobs und Top-Führungspositionen. Was soll ein Arbeitgeber also tun, und ist seine Körperkunst ein Problem am Arbeitsplatz? Sagt ein sichtbares Tattoo etwas über eine Person aus, die für ihren Job relevant ist?
Auf dem globalen Markt von heute nehmen Arbeitgeber die Notwendigkeit ernster, ein Arbeitsplatzumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter mit vielen unterschiedlichen Hintergründen willkommen heißt. Der Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung von Fachkräften führte zu Unternehmenskulturen, die darauf abzielen, den Wert zu demonstrieren, der auf individuelle und Gruppenleistungen gelegt wird. Darüber hinaus wird zunehmend darauf geachtet, eine Unternehmenskultur und ein Leistungspaket anzubieten, das eine Vielzahl von Lebensstilen unterstützt. Sollte eine Person mit einem sichtbaren Tattoo anders behandelt werden?
Je nachdem, wo und was das Tattoo bedeutet, kann es für Arbeitgeber ein Problem geben oder nicht. Einige Gesetze unterstützen die Kleiderordnung/das Erscheinungsbild der Arbeitgeber im Allgemeinen immer noch, und die Arbeitgeber behalten eine gewisse Flexibilität bei der Aufstellung der Regeln, die von den Arbeitnehmern verlangen, sich in einer Weise zu präsentieren, die dem Image des Arbeitgebers entspricht. In verschiedenen Fällen kann es dennoch gegen das Gesetz verstoßen.
Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, die keine sichtbaren Tätowierungen zulassen. Je nach Branche des Arbeitgebers oder Art der Tätigkeit kann dies sinnvoll sein. Zum Beispiel ist es wahrscheinlich, dass ein Vier-Sterne-Hotel nicht möchte, dass der Concierge große Tätowierungen mit Totenköpfen und gekreuzten Knochen auf seinem Rücken oder jeder Hand hat. Dasselbe Hotel kann sich jedoch weniger Sorgen machen, wenn eine Spülmaschine in der Küche solche Tätowierungen aufweist, da der direkte Kontakt mit den Hotelgästen minimal ist. Aus geschäftlicher Sicht besteht das Problem für das Hotel darin, eine Richtlinie zu verfassen, die angemessene Grenzen zwischen Jobs zieht, bei denen sichtbare Tätowierungen angebracht sein können oder nicht.
Dies ist wahrscheinlich ein einfaches Beispiel. Es kann komplizierter werden, wenn der Arbeitgeber nicht nachdenklich ist. Was ist zum Beispiel, wenn eine Bank einen geschätzten Verwaltungsassistenten beschäftigt, der nie Kontakt zu Kunden hat? Außerdem befindet sich sein Arbeitsplatz in der Konzernzentrale, und seine Interaktionen sind ausschließlich intern. Ist es also in Ordnung, wenn diese Person eines Tages zur Arbeit kommt und sich einen Stern unter dem Ohr tätowieren lässt? Die Antwort ist, dass es von der Unternehmenskultur und der allgemeinen Einstellung der Bank zu Tattoos abhängt. Es kommt aber auch auf die Schwierigkeit bei der Rekrutierung sowie der Bindung guter Verwaltungsassistenten an.
Die Chancen stehen auch, dass die Bank ein Gesichtstattoo zwar nicht schätzt, es aber wahrscheinlich nicht die Chance wert ist, einen guten Mitarbeiter zu verlieren oder nicht in der Lage zu sein, einen neuen zu behalten, da sie eine Richtlinie hat, die die Tätowierung verbietet. Auf der anderen Seite ist die Bank möglicherweise mehr besorgt über einen Kassierer mit demselben Tattoo, der regelmäßig mit den Kunden der Bank interagiert. In einer solchen Situation kann eine Richtlinie, die das Tattoo verbietet, verständlich sein.
Richtlinien, die Tätowierungen verbieten, sollten keine Werturteile über Tätowierungen oder die Menschen, die sie bekommen, widerspiegeln. Viele Arbeitgeber wären wahrscheinlich überrascht zu erfahren, wie viele ihrer derzeitigen Mitarbeiter Tätowierungen haben, und sie decken sie einfach ab, wenn sie am Arbeitsplatz sind. Die negativen Annahmen darüber, was Tätowierungen über die Person aussagen, die sie hat, sind normalerweise fehl am Platz.
Die Probleme, die durch Tätowierungen aufgeworfen werden, können auch in Bezug auf Geschlecht und Religion komplizierter werden. Arbeitgeber müssen sich dieser Probleme bewusst sein, bevor sie Richtlinien schreiben und durchsetzen, die sichtbare Tätowierungen an ihrem Arbeitsplatz verbieten.
Religiöse Tätowierungen können viel schwierigere Fragen aufwerfen. Was ist beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter, der direkt mit Kunden zusammenarbeitet, ein Tattoo um sein Handgelenk trägt und das Unternehmen eine Richtlinie hat, die sichtbare Tätowierungen in Kundendienstpositionen verbietet? Ist es in Ordnung, vom Mitarbeiter zu verlangen, dass er Ärmel trägt, die lang genug sind, um das Tattoo zu bedecken? Es hängt davon ab. Wenn die Tätowierung nur Teil einer aufrichtig gehaltenen religiösen Praxis oder Überzeugung ist und diese Praktiken oder Überzeugungen dem Arbeitnehmer verbieten, die Tätowierung zu verdecken, muss der Arbeitgeber möglicherweise eine Ausnahme von der Richtlinie „keine sichtbare Tätowierung“ zulassen. In solchen Situationen ist es gut, den Mitarbeiter nach dem Tattoo zu fragen und herauszufinden, ob es eine religiöse Grundlage dafür gibt, die es ihm verbietet, es zu bedecken.
Der Schlüssel für Arbeitgeber wäre eine schriftliche Richtlinie, die besagt, dass die Arbeitnehmer verpflichtet sind, diese Richtlinie zu lesen, zu unterschreiben und dann konsequent durchzusetzen. Auf diese Weise können die Mitarbeiter nicht behaupten, dass die Richtlinie von ihnen abweicht. Außerdem sollten Richtlinien auf einem gesunden Urteilsvermögen beruhen, das im besten Interesse des Unternehmens liegt. Das bedeutet, dass auch Mitarbeiter- und Kundeninteressen berücksichtigt werden müssen, bevor die Police erstellt wird.
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